À procura da felicidade

O mindset empresarial mudou e nunca se associou tanto o resultado da produtividade à felicidade das equipas.

De pessoas para pessoas 

Ao longo dos últimos anos, muito se tem falado sobre o impacto da felicidade no trabalho nas empresas, fruto da preocupação com a natureza humana e com o interesse pelas funções laborais.

Uma organização é constituída essencialmente por pessoas, pelo que se as pessoas estão felizes, tornam a organização feliz e, consequentemente, mais produtiva, eficaz e rentável, tornando-se um diferencial competitivo no mundo empresarial. 

O famoso psicólogo Martin Seligman assinala cinco pontos-chave para o pleno bem-estar do indivíduo: emoção positiva, engajamento, relacionamentos, propósito e realizações.

Sem dúvida, todos reconhecemos a importância do bem-estar geral para um bom desempenho na atividade profissional, seja ela qual for.

Como o “nós” melhora o “eu”!

Na MD3 e no Studio todos reconhecemos a importância de nos sentirmos bem enquanto pessoas individuais e enquanto membros da equipa. Por isso, é frequente partilharmos, nas nossas redes sociais, as atividades ou team buildings que fazemos internamente, com o intuito de inspirar colegas de trabalho, clientes e seguidores online. A verdade é que a felicidade atrai felicidade! 

Para colmatar a lacuna do contacto presencial, todos os dias a nossa equipa reune-se virtualmente, juntando aos temas profissionais a humanidade que nos é imprescindível. Embora distantes fisicamente, estamos presentes e damos e recebemos sorrisos. Abraçamos a alma! 

Além do stand up matinal, um colaborador desafiou os restantes a um momento de actividade física (e não só!). A ideia inicial para esta atividade seria combater o sedentarismo, comum na nossa área de atuação, mas rapidamente se tornou algo muito maior - mais calor humano, boa disposição e descontração que são o boost necessário para um dia de trabalho produtivo! Por exemplo, no meio de lounges e push-ups, temos a quarta-feira com yoga e a sexta, com alguns minutos de meditação. 

O feedback positivo é uníssono: tudo flui melhor depois desse exercício em grupo!

Mantemos o contacto à distância e fazemos com que o trabalho não seja apenas um conjunto de funções e tarefas, mas uma família extra, onde podemos crescer juntos, divertirmo-nos, aprender e ser uma mais-valia para os nossos parceiros de negócios, fomentando um estado de espírito leve e alegre, assertivo e focado na excelência.

Bye, Bye Burnout! Hello, World! 

Cada vez mais empresas apostam em conteúdos práticos de saúde e bem-estar para os seus colaboradores. 

Evitar o burnout experimentando atividades e rotinas diferentes, tais como, permitir que os animais de estimação acompanhem os donos no seu dia de trabalho, salas de jogos e lazer, mindfulness, coaching, crowdsourcing, entre outras.

Falámos aqui sobre felicidade e não sobre produtividade em si. Uma gera a outra, naturalmente. Agregado a este resultado, vem a sustentabilidade das empresas.

O turnover diminui porque as pessoas sentem-se bem consigo mesmas e com a equipa que integram. Os clientes veem o ambiente empresarial e sentem-se contagiados. 

Cada colaborador feliz torna-se um embaixador da sua empresa, marca ou serviço/produto, mesmo depois de sair para abraçar outros desafios.